Category: Gender Inequality

Gender Inequality Around Us

Gender Inequality

Gender Inequality Around Us 关于社会问题，我认为与当今我们生活息息相关的，那么就是性别不平等这个问题，女性歧视仍然发生在我们生活中。 （一）女性就业机会不平等 尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业不可避的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，公司总会因为女性需要产假代孕等原因，拒绝为女性提供更高层的职位，与给予更重要的工作。将原本有着更好工作能力的女性拒之门外。 （二）退休年龄及退休金待遇不平等 男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）。我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认，随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了改变，已由原来的权利性保障变为义务性的限制。 （三）男女同工不同酬 在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。但很多同样能力的男女，往往男性更容易获得认可与提升的机会。 （四）岗位性别隔离 由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。 从女性就业结构看，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。 以上的歧视现象，代表现实中比较严重的几个方面。还有很多问题是存在却未被我们关注到的，我们应该更多的去关注女性，保护女性，让这个社会更加的和谐，美好。 朴禹潼

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